中国医科大学附属第一医院于2010年设立了中国医科大学附属第一医院管理创新奖励基金，主要用于奖励中国医科大学附属第一医院机关后勤中层干部在医院管理方面的创新项目，旨在引导各机关中层干部创新工作方法、激发创新管理意识、提高创新管理能力、高效解决医院的管理问题。2010年共有院长办公室、人力资源部等27个职能科室申报管理创新项目49项，其中指令项目25项，自发项目24项。为督促课题按期完成，并及时奖励具有创新性和对医院管理有明显贡献的项目，2011年3月3日下午，中国医科大学附属第一医院在新门诊楼11楼多功能厅召开了第一次管理创新项目评审会议。

 

会上，首先由18个职能科室负责人对各自科室结题的共计30项管理创新项目进行了结题汇报，院领导和部分院务咨询专家委员会成员对各管理创新项目的实施情况根据创新性、实用性、科学性以及推动医院管理进步作用等方面进行了逐一打分，评审结果也将于近期在院内进行公示。

 

最后，徐克院长在会议上做了重要讲话。徐院长说，一直以来医院采取多种措施鼓励调动医院机关后勤部门的工作积极性，尤其是对通过创新管理手段，进一步提升部门工作能力，提高医院的管理水平方面工作给予了高度的重视。今天召开的管理创新项目评审会议既是新调整的院务咨询专家委员会的第一次会议，同时也是管理创新项目评审委员会的第一次会议，这宣布着这项管理创新基金项目工作在中国医科大学附属第一医院正式启动。通过医院管理创新奖的评审，就是要再次强调医院管理工作的重要性，希望通过管理创新奖励基金的方式进一步激励机关后勤部门的工作热情，提高工作效率。今天听取了机关近20个科室的汇报，感到通过大家的努力，中国医科大学附属第一医院管理还是有很多工作可以做，汇报科室的工作都取得了一定的成绩。下一步中国医科大学附属第一医院也将进一步完善管理创新奖励机制，扩大管理创新奖励的范围，提高奖励的额度，并将这项工作作为加强医院管理的长效机制开展下去。希望各机关后勤职能科室能够继续积极开动脑筋、开拓思路，在中国医科大学附属第一医院改革与管理实践、医院服务、医院管理理论、方法与技术等方面积极创新，为中国医科大学附属第一医院的整体发展不断做出新的更大的贡献。